REDUZCA LA ROTACION DE PERSONAL
La rotación de personal es uno de los
rublos que más gastos ocasiona en las organizaciones y muchas veces es difícil
de detectar.
Cuando se cambia a una persona de un
puesto de trabajo se ocasionan gastos entre los que están:
- Costo de capacitar a la nueva persona o reemplazo en el puesto.
- Perdida del conocimiento y experiencia adquiridos duran el tiempo que se desempeño la plaza. “Know How”.
- Costo de errores cometidos por personal nuevo sin experiencia.
- Perdida de oportunidades no detectadas por ser personal nuevo.
- Costo de capacitaciones externas.
Es muy importante detectar porque se
tiene rotación de personal, si es por salarios fuera de mercado, por el clima
organizacional, lugar de los puestos de trabajo, riesgos, etc.
Detéctelos y trate de minimizarlos, el
costo de cambiar personal es mucho más alto que las indemnizaciones o el costo
de pagar a una empresa de reclutamiento.
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