COMPARTA LOS LOGROS Y BENEFICIOS

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Que mejor forma de lograr el desarrollo de las empresas y su crecimiento que haciendo que los colaboradores se sientan parte de la organización.

¿Como se puede lograr esto? Una de las formas es atreves de reparto de utilidades o premios. El tema de reparto de utilidades es un tema un tanto delicado, ya que siempre encontraremos diferentes posturas o criterios, pero actualmente hay mas de 75 países que tiene un esquema de reparto de utilidades, ya sea obligatorio o voluntario, por deducción de impuestos, por reparto de acciones, etc. Si es este el caso hay que sacarle provecho, no solo pagarlas por que la ley lo dice. Se pueden realizar programas de concientización a los colaboradores y hacerlos participes. Campañas como “Recuerda que todo lo que ahorres va a tu bolsillo”.

Si la empresa no esta en un país donde se deben repartir utilidades y esta no es una opción, se pueden realizar otro tipo de campañas para ahorrar en que se involucre a los colaboradores, como campañas de reciclaje por ejemplo. Recuerdo una empresa que hacia recolección de papel para reciclar y se hacían cuadernos, el 25% de los cuadernos se le entregaban de regreso a los colaboradores en función de su participación y el 75% se donaban a escuelas de escasos recursos. Si bien la empresa no recuperaba dinero, si lograba creación conciencia de ahorro en los colaboradores adicionalmente a publicidad que puede ser más valiosa.

En otra empresa se realizo una campaña de aportar ideas para ahorrar en la organización, a las tres mejores ideas que fueran viables y que aportaran el mayor ahorro, como premio un porcentaje de ese ahorro se le entregaba a la persona que dio la idea. Es increíble la cantidad de ideas que surgieron y la creatividad de las personas.