DETECCION DE HABILIDADES
¿Están las personas realizando lo que mejor hacen o lo que les gusta?
¿Tienen capacidades no explotadas?
¿Realmente son felices con lo que hacen, o trabajan en eso porque
no tienen otra opción?
Estas son preguntas que nos tenemos que realizar respecto al
personal que trabaja en nuestras organizaciones. Las generaciones pasadas las
personas trabajaban en lo que se especializaban y se dedicaban a lo mismo por
toda su vida, pero actualmente la tendencia es que las personas cambien sus
tipos de trabajo y que se vayan acomodando a lo que más les guste y que sean
buenos. Existen muchas historias de médicos que tienen un restaurante, de
ingenieros trabajando en administración o finanzas, incluso de abogados siendo
comerciantes.
Es importante que detectemos en nuestro personal las habilidades
que poseen todos nuestros colaboradores y utilizar esto para poder
desarrollarlos y obtener beneficios para lo organización, siempre es mejor
promover a un empleado que ya trabaja dentro de la organización y conoce la
cultura organizacional que contratar a una persona nueva que hay que capacitar
de 0.
Realice pruebas de aptitudes o incluso se pueden realizar cambios
de roles entre colaboradores para descubrir esas habilidades o potenciales que
pueden tener las personas ocultas y que pueden ser explotadas.
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