CARGA DE TRABAJO BALANCEADA

CARGA DE TRABAJO BALANCEADA

No todas las personas trabajan igual ni al mismo ritmo, es muy fácil tanto como jefe como subalterno caer en la zona de confort en el puesto de trabajo.

Pero, ¿que es la zona de confort en el trabajo?

Es cuando es más fácil, cómodo y efectivo para el jefe, pedirle las actividades al trabajador que lo realiza más rápido y eficiente, que enseñarle o presionar un poco más al trabajador menos cumplido. Para el trabajador es mas fácil, que otra persona realice las actividades extra y no hacer un esfuerzo extra por aprender a realizar estas actividades o realizarlas más eficientemente.

Estas medidas si bien parecieran funcionar en un inicio, son insostenibles a largo plazo, debido a que los buenos trabajadores se sienten utilizados y sin reconocimiento, lo que produce una insatisfacción con el consiguiente resultado de perder a los buenos empleados porque buscan otros trabajos y nos quedamos con los empleados con resultados mas bajos y sin conocimiento de las actividades.

Se debe de buscar capacitar y elevar el nivel de todos los empleados para que la carga de trabajo sea equivalente. Los empleados que tengan un nivel más elevado pueden ser aprovechados para aprender nuevas actividades y para capacitar a los empleados con menos experiencia y nuevos.