PORQUE SE DESMOTIVAN LOS EMPLEADOS
El primer día que un colaborador inicia a trabajar tiene una gran
cantidad de sentimientos, por un lado el miedo a lo desconocido, a como será
recibido, que le van a por ha hacer, si le van a tener paciencia para que aprenda
lo que no sabe, etc. Por el otro lado tiene emoción y felicidad, por lo nuevo,
por el reto, la oportunidad de aprender y sobre todo tiene motivación
¿Que sucede que se pierde la motivación?
En muchos casos se debe a la rutina, a la falta de posibilidades
de crecer, a la burocracia en las empresas, debido a que siente que no se le
toma en cuenta.
¿Cómo afecta la desmotivación a los
empleados y a la organización?
Un empleado desmotivado, da lo menos de si, en muchos casos solo
se mantiene porque necesita el trabajo, pero rehúye a las actividades que le
puedan generar mas trabajo, por ende el rendimiento es bajo. Las empresas tiene
trabajadores que dan lo mínimo que se les requiere pero no aportan nueva
energía al negocio y se pierden oportunidades.
Búsquele nuevos retos, diversidad de actividades que eliminen la
monotonía, rótelos para que aprendan nuevas actividades. En algunos casos puede
funcionar incentivos económicos pero estos son pasajeros, solo le funcionaran
si se tiene un plan integral de motivación detrás de incentivo económico. En artículos
anteriores se ha hablado del sentido de pertenencia, la sana competencia entre
colaboradores y ponerle retos a los trabajadores, todos estos mecanismos ayudan
a motivar al personal.
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