RESPETO EN LOS HORARIOS DE TRABAJO

RESPETO EN LOS HORARIOS DE TRABAJO

Los horarios de trabajo en algunas organizaciones es todo un tema, se debe de tener cuidado con la forma en que se maneja. Si bien algunos puestos de trabajo se solicita disponibilidad de horario al momento de las contrataciones, no se debe de abusar de este requisito para el puesto de trabajo.

Muchas organizaciones cometen el error de sobre exigir horas de trabajo a los colaboradores, con un horario de ingreso rígido pero programando reuniones y sesiones de trabajo después de la hora de salida. En casos especiales y esporádicos es razonable, comprensible y justificable, pero no se convierta en una política. Esto causa agotamiento de los colaboradores y malestar por sentirse explotados lo que afecta su rendimiento.

En algunas organizaciones se toma el modelo de compensación, hoy sales tarde y mañana entras tarde. Si bien esto reduce significativamente el malestar en los colaboradores, se puede convertir en un serio problema si se sobre utiliza este esquema, adicionalmente a que es complicado de controlar y puede haber abusos por parte de colaboradores.

Trate en la manera de lo posible de respetar los horarios que se convinieron con los colaboradores y de ser necesario que trabaje después de la jornada normal, evalué trasladar el horario completo para mantener un esquema organizado.