miércoles, 18 de marzo de 2015

BUENA OFERTA – MAL AHORRO


BUENA OFERTA – MAL AHORRO

Cuantas veces nos ha pasado que compramos algo que no necesitamos o compramos más de lo que necesitamos. Es parte del trabajo de las personas de mercadeo que utilizan la psicología del consumidor para hacernos creer que estamos ahorrando y vendernos un producto que no necesitamos o mas de lo que necesitamos.

Una de las clásicas ofertas “Lleve el segundo a mitad de precio!!”, puede ser un paquete de 5000 grapas, aun y cuando uno en su casa no utiliza más de unas 50 al mes. Pero aprovechamos la oferta y compramos dos. Ojo estamos comprando producto para más de 16 años, y no es que lo vayamos a utilizar. Cuando lo necesitemos o no lo encontramos y tenemos que comprar más o están oxidadas.

Este pareciera un ejemplo ilógico, pero sucede todos los días, tanto en nuestras casas como en las empresas. Durante años e visto a muchas empresas preocuparse del control de sus inventarios para que tengan solo lo que necesitan de productos para la venta pero no se percatan de las perdidas que están teniendo en sus inventarios de suministros o materia prima.

Compramos el bote más grande porque sale más barato, pero cuidado, esto no es siempre cierto, hablando específicamente de mi persona, tengo mas de 10 años comprando leche en polvo de 120 grm., porque los botes de 800 grm. o más salen más caros en la relación precio x grm., pero casi nadie se da cuenta. Igual sucede en las empresas, en una ocasión supe de una empresa que compraba etiquetas para un producto especifico cada 3 meses, decidió comprar para 1 año por que el proveedor le hacia un descuento de un 20% por volumen. A primera vista parecía una buena negociación ya que el descuento era mayor que el costo financiero, el problema se dio cuando se supo que se estaba realizando un relanzamiento de la marca y se cambiaron los logotipos a los 2 meses. Cientos de cajas se fueron directo a la basura con un costo altísimo.

Se debe de tener mucho cuidado con las ofertas que nos hacen nuestros proveedores de compras por volumen, puede resultar en un gasto innecesario, de igual forma se debe de habilitar líneas de comunicación entre los departamentos para saber los lineamientos que se están siguiendo y ajustarlos con el plan de compras de suministros y activos, desde tintas para impresoras y clips, hasta materias primas y maquinaria.

martes, 17 de marzo de 2015

PONGALE RETOS A LOS COLABORADORES

PONGALE RETOS A LOS COLABORADORES

Las personas muchas veces pueden dar más de lo que ellas mismas creen, póngales retos, haga de descubran sus capacidades. Muchas veces hemos escuchado frases como “Es un tema muy complicado, mejor lo miro yo”, “Él no creo que tenga la capacidad de poderte ayudar con eso”, “Le falta capacidad para esta tarea” ó “No da la talla”.





Atrevámonos a darle coaching a las personas y retroalimentarlas de forma adecuada para que puedan realizar esas actividades. Todas las personas tiene la capacidad de crecer y aprender con la adecuada orientación, una de las partes más importantes de un buen liderazgo es el saber delegar, enseñar y permitir que nuestros subalternos crezcan. No hay que permitir que los colaboradores se acomoden, rételos a que desarrollen nuevas habilidades y crezcan.


lunes, 16 de marzo de 2015

DETECCION DE HABILIDADES

DETECCION DE HABILIDADES

¿Están las personas realizando lo que mejor hacen o lo que les gusta?

¿Tienen capacidades no explotadas?

¿Realmente son felices con lo que hacen, o trabajan en eso porque no tienen otra opción?


Estas son preguntas que nos tenemos que realizar respecto al personal que trabaja en nuestras organizaciones. Las generaciones pasadas las personas trabajaban en lo que se especializaban y se dedicaban a lo mismo por toda su vida, pero actualmente la tendencia es que las personas cambien sus tipos de trabajo y que se vayan acomodando a lo que más les guste y que sean buenos. Existen muchas historias de médicos que tienen un restaurante, de ingenieros trabajando en administración o finanzas, incluso de abogados siendo comerciantes.

Es importante que detectemos en nuestro personal las habilidades que poseen todos nuestros colaboradores y utilizar esto para poder desarrollarlos y obtener beneficios para lo organización, siempre es mejor promover a un empleado que ya trabaja dentro de la organización y conoce la cultura organizacional que contratar a una persona nueva que hay que capacitar de 0.

Realice pruebas de aptitudes o incluso se pueden realizar cambios de roles entre colaboradores para descubrir esas habilidades o potenciales que pueden tener las personas ocultas y que pueden ser explotadas.


RESPETO EN EL TRABAJO

RESPETO EN EL TRABAJO

Se ha hablado mucho sobre el respeto en el trabajo, tanto de jefes a sub alternos como de subalternos entre si, así como respeto entre géneros. Pero es un tema que se tiene que tocar y profundizar en el ya que se siguen dando problemas por la falta de respeto en todos los niveles de la sociedad. No solo en el trabajo.

Como se puede esperar que una persona sea respetuosa en su ambiente de trabajo, si no es respetuosa cuando maneja, constantemente veo automovilistas que literalmente le tiran el carro a que va a la par o que se quedan en medio de una intersección con el semáforo en rojo, si esta es la actitud en el día a día, igual va a ser en el trabajo.


Y por falta de respeto no es necesariamente insultos, racismo, menosprecios o comentarios subidos de tono, también es falta de respeto bromas entre compañeros de trabajo en el mismo nivel jerárquico. Es muy común los apodos en las oficinas y que pudieran parecer inofensivos pero que realmente están agrediendo a la otra persona. Hay que fijar lineamientos para prevenir y eliminar este tipo de comportamientos que pueden afectar el ambiente de trabajo.